女人要有錢之微創業熱潮

一、人力
一條獵狗將兔子趕出了窩，追了很久仍沒有捉到。獵人譏笑獵狗說：「小的反而跑得快得多。」獵狗答：「我只是為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！」

二、目標
於 是獵人買來幾條獵狗，凡是能捉到兔子的，就可以得到骨頭，捉不到的就沒有。這一招果然有用，獵狗們紛紛努力追兔子。過了一段時間，問題出現了：「大兔子難捉，小兔子好捉，但捉到大兔子和捉到小兔子得到的骨頭差不多。」，獵狗們發現這個竅門，專門捉小兔子。獵人就問：「為什麼最近你們捉的兔子越來越小？」獵 狗們說：「反正沒有什麼區別，為什麼費那麼大的勁去捉大的呢？」

三、動力
經過思考，獵人決定每過一段時間，就統計一次獵狗捉到兔子的 總重量來決定他們的待遇。於是獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了。但過了一段時間，獵人發現兔子的量又少了，而且越有經驗的獵狗，捉兔子的量下降的就越 多。獵人又問獵狗。獵狗說：「我們把最好的時間都奉獻給您，主人！但是我們會老，當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？」

四、長期的骨頭
獵 人做了論功行賞的決定，分析匯總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量，規定如果超過了一定的量後，即使沒捉到兔子，也可以得到骨頭。獵狗們都很高興，大家都努 力去達到獵人規定的量。一段時間過後，終於有一些獵狗達到。這時，其中一隻獵狗說：「我們這麼努力只得到幾根骨頭，而我們捉的遠遠超過了這幾根骨頭。為什 麼不能給自己捉兔子呢？」於是，有些獵狗離開獵人，自己捉兔子去了....

為什麼自己的獎賞，回報要決定於別人的手上呢？在現實生活 中，大多數的人總要等到危機來到時才開始重新思考許多的價值和意義，就像故事中的老狗一樣，當自己對於大環境還有利用價值時，沉浸在公司和市場的禮遇中， 等到某天發現自己競爭力不再才驚覺，屆時經濟、保障甚至信心常常都已受到嚴重的考驗，員工的未來掌握在老闆，老闆的未來掌握在公司的營運，公司成長得看市 場，但是誰能掌握市場？

想的遠，才走的遠。

在職場上，選擇大於努力。你把自己擺對位置了嗎？

一生的幸福更不應該取決於別人腦袋的想法，投資4000元自己來捉兔子吧！並教你如何利用GSP系統捉兔子。 http://morelovevm.blogspot.com/

摘自http://tw.myblog.yahoo.com/jw!7JSxThieGRlXu3KWdS5r2g--/article?mid=730